操作方法
1职场中，我们求职时也经常会遇到这样的情况，可是为什么公司会在招聘时留下工资面议呢？小编认为有这几个原因：
2公司根本就没想过或者没想好要不要招这个岗位，就是随便拉几个人来面试，了解下市场行情，竞争对手的一些情况。
3公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。先把你忽悠过来，然后面谈，如果你的要求不高，那正中下怀，直接录取；如果你对待遇不满意，那就开始给你谈理想，谈公司未来的规划，各种鸡汤给你喝，各种画大饼。
4老板不给明确的薪水，想待价而沽，好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。
5小编给面试者的建议：多去了解自己岗位在市场上的一些情况，是缺人还是过剩，市场待遇自己在心里要有个大概的范围，这样面试才能掌握主动权。
6去面试新公司时，先了解一下公司的情况，搞清楚岗位的待遇，如果不行，就直接pass，免得浪费自己的时间和精力。
7如果自己去面试了公司，待遇很低，而且老板死命的给你喝鸡汤、画大饼，基本上可也不用考虑了。企业想招收优秀的员工，就要出市场平均工资甚至高于市场的工资，工资太低，留不住人才。
2公司根本就没想过或者没想好要不要招这个岗位，就是随便拉几个人来面试，了解下市场行情，竞争对手的一些情况。3公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。先把你忽悠过来，然后面谈，如果你的要求不高，那正中下怀，直接录取；如果你对待遇不满意，那就开始给你谈理想，谈公司未来的规划，各种鸡汤给你喝，各种画大饼。4老板不给明确的薪水，想待价而沽，好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。5小编给面试者的建议：多去了解自己岗位在市场上的一些情况，是缺人还是过剩，市场待遇自己在心里要有个大概的范围，这样面试才能掌握主动权。6去面试新公司时，先了解一下公司的情况，搞清楚岗位的待遇，如果不行，就直接pass，免得浪费自己的时间和精力。7如果自己去面试了公司，待遇很低，而且老板死命的给你喝鸡汤、画大饼，基本上可也不用考虑了。企业想招收优秀的员工，就要出市场平均工资甚至高于市场的工资，工资太低，留不住人才。
