操作方法
1工作后历经过三任领导，很巧的是都是女性，他们有一个共同的特点，那就是都是世界五百强或是外企高管出身。
2最开始我简直觉得她们就是，完全不能适应，如：让我复述一次她的指令、晚上12点打电话过来、周末的临时安排、不回我微信却问我知道为什么吗等等。
3其实我大概总结了她们的共性：对工作细致入微、对管理要求苛刻、带有较强的控制欲、对上级领导带有一定奉承（个别）、喜欢包揽下级员工的一些功劳（个别）、时间观念超强。
4对于这类领导，我们需要对症下药。她有控制欲，你就满足她的控制欲，如：每天按时给她汇报工作，并叙述遇到的问题，同时加上你对该问题的解决方案并问她怎么看。让她觉得你很专业，同时她会去领导那儿“炫耀”她带的人有多么的棒。给她传递了你很听话、服从她的领导的信息。
5她对工作细致入微，你就满足她的细致入微。如：之前她都快忘记的一件小事，你却很认真的跟她汇报，并变现出很重视。她会觉得你这个人做事靠谱，以后有什么好的事情，会首先想到你。
6她喜欢奉承上级领导，你就给她做一些让她可以拿去奉承的事。结果是，她得到了表扬，而你也得到了她的重视，以后她升迁时也会带着你一起飞升，因为你让她用起来舒服。以后即使你犯点错误，她也会帮你掩过去。
7有时候你还得学会察言观色。相处久了，你得懂她的一个眼神，一句话背后的话，如果不懂，你就直接问吧，她会很乐意告诉你她的想法。慢慢的你将会成为她的左膀右臂，职业发展一片大好前程。
2最开始我简直觉得她们就是，完全不能适应，如：让我复述一次她的指令、晚上12点打电话过来、周末的临时安排、不回我微信却问我知道为什么吗等等。3其实我大概总结了她们的共性：对工作细致入微、对管理要求苛刻、带有较强的控制欲、对上级领导带有一定奉承（个别）、喜欢包揽下级员工的一些功劳（个别）、时间观念超强。4对于这类领导，我们需要对症下药。她有控制欲，你就满足她的控制欲，如：每天按时给她汇报工作，并叙述遇到的问题，同时加上你对该问题的解决方案并问她怎么看。让她觉得你很专业，同时她会去领导那儿“炫耀”她带的人有多么的棒。给她传递了你很听话、服从她的领导的信息。5她对工作细致入微，你就满足她的细致入微。如：之前她都快忘记的一件小事，你却很认真的跟她汇报，并变现出很重视。她会觉得你这个人做事靠谱，以后有什么好的事情，会首先想到你。6她喜欢奉承上级领导，你就给她做一些让她可以拿去奉承的事。结果是，她得到了表扬，而你也得到了她的重视，以后她升迁时也会带着你一起飞升，因为你让她用起来舒服。以后即使你犯点错误，她也会帮你掩过去。7有时候你还得学会察言观色。相处久了，你得懂她的一个眼神，一句话背后的话，如果不懂，你就直接问吧，她会很乐意告诉你她的想法。慢慢的你将会成为她的左膀右臂，职业发展一片大好前程。
