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工作委屈操作方法
1在受委屈时，我们要想自己为什么会受委屈？那肯定是自己以为工作做得足够好，而领导觉得还不行，从而产生的委屈 
2从领导层面来说，领导有几种类型，分别是杰出的、严厉的、无能的、通情达理的，一般严厉的和无能的领导一般容易使下属有委屈感
3那么严厉和无能的领导对自己产生的委屈要区别对待，无能的领导是在团队和个人中都处理不好的那种人，如果受到了他的委屈的话，要尽快调整心情，树立自信，这时可以按兵不动或另谋出路
4如果是严厉型的领导，那么你就可以把领导给你的委曲当作自己的动力，让自己有一股劲，证明给领导看，这是消除委屈最来劲的一种方式
5在受到委屈时，员工可以选择加倍努力，也可以选择中规中矩，也可以离职不干，也可以另起灶炉，相比后三种，第一种处理方式无疑是最好的
6当然都是靠工作混口饭吃的人，自然要经受得了委屈，受到的委屈越大，那么成长的机遇就越大
2从领导层面来说，领导有几种类型，分别是杰出的、严厉的、无能的、通情达理的，一般严厉的和无能的领导一般容易使下属有委屈感3那么严厉和无能的领导对自己产生的委屈要区别对待，无能的领导是在团队和个人中都处理不好的那种人，如果受到了他的委屈的话，要尽快调整心情，树立自信，这时可以按兵不动或另谋出路4如果是严厉型的领导，那么你就可以把领导给你的委曲当作自己的动力，让自己有一股劲，证明给领导看，这是消除委屈最来劲的一种方式5在受到委屈时，员工可以选择加倍努力，也可以选择中规中矩，也可以离职不干，也可以另起灶炉，相比后三种，第一种处理方式无疑是最好的6当然都是靠工作混口饭吃的人，自然要经受得了委屈，受到的委屈越大，那么成长的机遇就越大
