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礼貌拒绝操作方法
1坦白说，想拒绝借调太难了，尤其是当借调函已经下来，又或者你的主管领导挡都挡不住的情况下，如果过于推辞最后反而会得罪上级。正如题主领导所言，动用你的私人关系，当然，如果你没有私人关系，那么还是老老实实去借调吧，不然风水轮流转，万一哪天体制内关系调动正好需要跟这个领导打招呼，人家可以有各种阻拦你的理由，毕竟“穿小鞋”在体制内太常见了。2隔壁办公室有个刚入职的小姑娘被借调到上级单位了，跟她一起借调的还有其他单位的年长她几岁的小姐姐，一直跟她灌输借调有多好多好，不停的洗脑，然并卵，借调两个月后还是老老实实的回来了，除了一封感谢信，啥都没有~~~~比较之下，我们办公室另一个被借调的小同事就很幸运，去之前，我们就说悠着点，不要好好干活，那样你很快就回来了，果不其然，待了不到三天，她就回来了。因为她很清楚，自己干的好与不好，对自己都没啥影响~~因为刚去，也没有安排实质性的工作，便趁着这个间隙，表现平平，大不了就是我这个不会，那个也不熟，老问为什么，办事拖延一些，领导觉得用着不顺手，就给打发回来了。
3想要拒绝借调，其实蛮难的，使劲浑身解数最后也不一定能够拒绝成功，最后还得老老实实去，但是去了，你自己怎么干活、怎么应对，又是另一回事了，聪明的点人，就是少干活，干错活，领导用不习惯，也就把你打发回来了，哪怕他也知道你是揣着明白当糊涂，也没辙。毕竟，说白了，人事关系又不归他管~~~工资福利发放更是跟他没一点关系~~一起公考友情提醒，面对借调单位，自己理直气壮一些，就好啦。4借调时间长（一年以上），解决不了编制且工作很机械，挑一个姥姥不疼舅舅不爱、在原单位发挥不了什么作用的，送出去算是个劳动力，就当是顺水人情了。这种情况一般是组织强制要求单位出人借调或者调训，也就是大家吐槽最多的那种，没得选，除非对方给你送回来。
5借调时间不长（半年以内），借调的地方很培养和锻炼人还能扩大人际面，甚至顺便刷一波存在感，那么这就意味这领导打算培养你，注重给你找“镀金”的机会，希望通过借调给你一个让更多人认可你的机会。比如xx专班抽调人员去工作，也算借调但有“镀金”的意思了。6因为某件或者某些事情，领导对你的好感度降低（极大可能你也不喜欢领导），但又没到搞死对方那一步，正好有个借调的机会，时间可能有点长（半年到一年），但对于你和单位的影响都不算大，于是把你送出去，让时间和距离把事情的影响冲淡一些，等你回来继续按部就班工作。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
3想要拒绝借调，其实蛮难的，使劲浑身解数最后也不一定能够拒绝成功，最后还得老老实实去，但是去了，你自己怎么干活、怎么应对，又是另一回事了，聪明的点人，就是少干活，干错活，领导用不习惯，也就把你打发回来了，哪怕他也知道你是揣着明白当糊涂，也没辙。毕竟，说白了，人事关系又不归他管~~~工资福利发放更是跟他没一点关系~~一起公考友情提醒，面对借调单位，自己理直气壮一些，就好啦。4借调时间长（一年以上），解决不了编制且工作很机械，挑一个姥姥不疼舅舅不爱、在原单位发挥不了什么作用的，送出去算是个劳动力，就当是顺水人情了。这种情况一般是组织强制要求单位出人借调或者调训，也就是大家吐槽最多的那种，没得选，除非对方给你送回来。5借调时间不长（半年以内），借调的地方很培养和锻炼人还能扩大人际面，甚至顺便刷一波存在感，那么这就意味这领导打算培养你，注重给你找“镀金”的机会，希望通过借调给你一个让更多人认可你的机会。比如xx专班抽调人员去工作，也算借调但有“镀金”的意思了。6因为某件或者某些事情，领导对你的好感度降低（极大可能你也不喜欢领导），但又没到搞死对方那一步，正好有个借调的机会，时间可能有点长（半年到一年），但对于你和单位的影响都不算大，于是把你送出去，让时间和距离把事情的影响冲淡一些，等你回来继续按部就班工作。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
