操作方法
1工作因素，你并不是这个领导的得意手下。工作的话，就一定会有竞争，如果你是另一个部门领导的的得意手下，两个部门正在竞争，那么另一个部门领导给你“穿小鞋”，大可不必在意，直接跟自己部门领导说明即可，因为他一定会好好保护自己的得力干将的。
2感情因素，如果领导对你有爱慕之心，而你却早心有所属。如果是因为感情方面的事情，那么就要找你的领导“敞开天窗说亮话”，如果领导还是纠缠不放，并且以此给你“穿小鞋”，处处找茬挑刺，那么他并不是想发自内心想要追求你，而是想要骚扰你，所以，大可考虑换份工作，正所谓“此处不留姐，自有留姐处”。
3得罪了领导自己却浑然不知。有些时候，由于年轻不经世事，说话也是太过直白，不知道什么时候就得罪了自己的领导，而之后自己就被领导“穿小鞋”，那么就问问跟你关系比较好，比你心思缜密的同事，她一定会告诉你，你是说了什么话做了什么事情导致这种状况的，然后找个机会跟领导诚挚的道歉即可。
4功高盖主也一样会被领导“穿小鞋”。如果你的能力太高，而且能力远远超过了你的领导，那么他一定会有相对的危机感，怕你超过他，只能说这种领导的心态很不好，所以，就用自己的能力证明一切，真正超越他的位置，自然他就再没办法给你“穿小鞋”了。
5领导就是看你不顺眼，你能怎么办吧？如果你感觉自己的着装打扮甚至工作方面都没有做什么出格的事情，但是领导就是时不时的给你“穿小鞋”，那你就要约领导出来喝一杯了 ，看看到底是什么原因让领导这么不看好你呢？
6切记不要跟领导顶着干。跟领导顶着干的后果就是自己没有好果子吃，要见机行事，公司一定不止一位领导，如果你真的出类拔萃，一定会受到别的领导的赏识的，要懂得卧薪尝胆，职场就是这样，勾心斗角的，所以，忍，必要的时候忍一忍，是没有问题的，但是，如果领导实在是有过分行为举动的话，大可找公司最大的领导谈谈，没什么事情是人做不了的，你不让我工作安宁，那我只好找比你职位高的领导来解决这个问题了。
2感情因素，如果领导对你有爱慕之心，而你却早心有所属。如果是因为感情方面的事情，那么就要找你的领导“敞开天窗说亮话”，如果领导还是纠缠不放，并且以此给你“穿小鞋”，处处找茬挑刺，那么他并不是想发自内心想要追求你，而是想要骚扰你，所以，大可考虑换份工作，正所谓“此处不留姐，自有留姐处”。3得罪了领导自己却浑然不知。有些时候，由于年轻不经世事，说话也是太过直白，不知道什么时候就得罪了自己的领导，而之后自己就被领导“穿小鞋”，那么就问问跟你关系比较好，比你心思缜密的同事，她一定会告诉你，你是说了什么话做了什么事情导致这种状况的，然后找个机会跟领导诚挚的道歉即可。4功高盖主也一样会被领导“穿小鞋”。如果你的能力太高，而且能力远远超过了你的领导，那么他一定会有相对的危机感，怕你超过他，只能说这种领导的心态很不好，所以，就用自己的能力证明一切，真正超越他的位置，自然他就再没办法给你“穿小鞋”了。5领导就是看你不顺眼，你能怎么办吧？如果你感觉自己的着装打扮甚至工作方面都没有做什么出格的事情，但是领导就是时不时的给你“穿小鞋”，那你就要约领导出来喝一杯了 ，看看到底是什么原因让领导这么不看好你呢？6切记不要跟领导顶着干。跟领导顶着干的后果就是自己没有好果子吃，要见机行事，公司一定不止一位领导，如果你真的出类拔萃，一定会受到别的领导的赏识的，要懂得卧薪尝胆，职场就是这样，勾心斗角的，所以，忍，必要的时候忍一忍，是没有问题的，但是，如果领导实在是有过分行为举动的话，大可找公司最大的领导谈谈，没什么事情是人做不了的，你不让我工作安宁，那我只好找比你职位高的领导来解决这个问题了。
