工具/原料
工作能力操作方法
1接受你要从事的工作，这是最起码的一个要求，不管能否在未来学到知识或者赚到收益，接受工作也就意味着先要认同这份工作，因为这份工作地存在，至少是有需要的，而我们去做这份工作时，首先必须体现自己的价值，能够胜任这份工作，其它的事情等到后面再去考虑。
2少在工作中制造问题，工作中最怕有问题出现，不管是大的方面，还是一些小事，总之出现工作问题都大家都不想看到的，而问题这个事情又是无法避免的，不过可以采取一些方法，比如将问题转化成改进的地方，或者是可供选择的内容，总之不要让人觉得是个麻烦事。
3多和工作中的团队进行合同，有时候出现工作上的问题往往都是沟通不畅导致的，比如先前A认为B能做好这件事，但事实是B还是第一次做这件事，到最后结果是B花了很大精力都没把这件事情做好，而A反倒觉得B没有努调针力去做，这种先前沟通不畅，会导致问题越来越严重。
4多传递一些正能量的东西，比如答应他人的请求能积极响应，完成工作能保质保量，这些都是工作上高效的表现，而除此之外也能够带动整个团队发展得更好，要说会不会存在妒忌的问题，那其实是有可能的，但是真正具备强烈正能量的人是不会惧怕这件事的。
5不断提升自己的工作能力，时代在变化，相对始篇应人的变化也是非常非常大的，如果不去主动接受新事物，那么能力是一定会变弱，也就会变得倒退，而学习是应对环境变化的最好方式，要是觉得很累很苦，那也是正常的，享受这其迅棍政中的乐趣就是一种本领。
2少在工作中制造问题，工作中最怕有问题出现，不管是大的方面，还是一些小事，总之出现工作问题都大家都不想看到的，而问题这个事情又是无法避免的，不过可以采取一些方法，比如将问题转化成改进的地方，或者是可供选择的内容，总之不要让人觉得是个麻烦事。3多和工作中的团队进行合同，有时候出现工作上的问题往往都是沟通不畅导致的，比如先前A认为B能做好这件事，但事实是B还是第一次做这件事，到最后结果是B花了很大精力都没把这件事情做好，而A反倒觉得B没有努调针力去做，这种先前沟通不畅，会导致问题越来越严重。4多传递一些正能量的东西，比如答应他人的请求能积极响应，完成工作能保质保量，这些都是工作上高效的表现，而除此之外也能够带动整个团队发展得更好，要说会不会存在妒忌的问题，那其实是有可能的，但是真正具备强烈正能量的人是不会惧怕这件事的。5不断提升自己的工作能力，时代在变化，相对始篇应人的变化也是非常非常大的，如果不去主动接受新事物，那么能力是一定会变弱，也就会变得倒退，而学习是应对环境变化的最好方式，要是觉得很累很苦，那也是正常的，享受这其迅棍政中的乐趣就是一种本领。
