操作方法
1第一，当HR问你对加班怎么看的时候，一定要谨慎作答，对方问这个问题也是十有八九这份工作需要加班。
2第二，如果是办公室方面的工作而HR问你的身体健康情况的话，可能会是有夜班或者加班。
3第三，如果HR对行业方面的东西滔滔不绝，这就是典型的带节奏，让你憧憬以后的发展，这时要主动询问有关岗位的事宜。
2第二，如果是办公室方面的工作而HR问你的身体健康情况的话，可能会是有夜班或者加班。3第三，如果HR对行业方面的东西滔滔不绝，这就是典型的带节奏，让你憧憬以后的发展，这时要主动询问有关岗位的事宜。操作方法
1第四，工资方面，如果HR强调综合薪资，平均薪资等，那么很可能是在掩盖底薪较低的情况。
2第五，当HR告诉你来公司都要从最基本的工作开始做起，而最基本的岗位是销售，这时需要注意，对方很可能就是在招销售而已。
3第六，许多的工作薪资结构会是底薪加绩效加补贴等，如果在询问绩效的时候HR说后面会有培训来敷衍的话，就不要对绩效工资抱有多大期待了。
2第五，当HR告诉你来公司都要从最基本的工作开始做起，而最基本的岗位是销售，这时需要注意，对方很可能就是在招销售而已。3第六，许多的工作薪资结构会是底薪加绩效加补贴等，如果在询问绩效的时候HR说后面会有培训来敷衍的话，就不要对绩效工资抱有多大期待了。
