工具/原料
清晰的思维逻辑操作方法
1第一步，旁敲侧击在非正式场合，比如跟老板吃饭/出差时，可以旁敲侧击地问老板“来公司两年了都没有加过薪水，是不是我哪里做得不够好？”，探探老板地口风，也让自己知道加薪是否有希望；
2第二步，认清自己整理近期给公司做出的贡献和自身提升，逐一列出来，牢记于心，以便在跟老板谈判时做到胸有成竹；
3第三步，找机会正式跟老板谈判谈判时机很重要，选择一个项目完成的时间，或者老板高兴的时候，愉悦的状态对谈判结果有很大的帮助；
4第四步，此时的谈判是“要求”，不是“乞求”一定要记住薪资的谈判是要求，把前面列出对公司贡献逐项告知老板，让老板清楚知道自己对公司的贡献远超自己的工资，让老板认为加工资是值得的，如果用乞求的态度基本会造成谈判失败的局面；
5最后一步，谈判后的思考谈判后认为老板是只想着自己真钱，不考虑员工的感受，那么就要认真思考一下接下来是否值得在这里继续工作了。
2第二步，认清自己整理近期给公司做出的贡献和自身提升，逐一列出来，牢记于心，以便在跟老板谈判时做到胸有成竹；3第三步，找机会正式跟老板谈判谈判时机很重要，选择一个项目完成的时间，或者老板高兴的时候，愉悦的状态对谈判结果有很大的帮助；4第四步，此时的谈判是“要求”，不是“乞求”一定要记住薪资的谈判是要求，把前面列出对公司贡献逐项告知老板，让老板清楚知道自己对公司的贡献远超自己的工资，让老板认为加工资是值得的，如果用乞求的态度基本会造成谈判失败的局面；5最后一步，谈判后的思考谈判后认为老板是只想着自己真钱，不考虑员工的感受，那么就要认真思考一下接下来是否值得在这里继续工作了。
