操作方法
1找自身原因：如果领导对你不满意，首先要做的就是从自身找原因，检查下自己的工作做的是否到位，递交给领导的相关数据是否准确，及时。如果是因为自身工作没有做到位而导致领导不满意那就要需要在日后的工作中改进工作了。
2领导期望值很高：有些领导对于下属的要求是非常高的，在这种高的要蹲蹲求下就很少有下属能得到领导的满意，如果在职场遇到这样的塑攀块情况那就放平心态，但是为了让自己更好，你可以尝试做的更好。
3针对掌控性领导汇报工作的时候先说结果：在我们日常的工作中会遇到一些掌控性的领导，这样的领导都喜欢掌控局面，而且性子一般都比较着急，所以在这样的领导手下工作，在汇报工作和进度的时候要先说结果。
4谨慎性领导：面对谨慎性领导，在汇报工作的时候要有准确的数据和客观的事实作为依据来汇报，汇离选报的时候最好逻辑正确，思维缜密。
5犹豫性领导：有些领导的性格比较优柔寡断，遇到这样的领导你需要给他足够的考虑时间，如果事情比较紧急，需要催领导抓紧时间做决定。
6粗枝大叶性领导：有些领导平时为人处事大大咧咧，在工作中也是只抓大方向，不注重细节。遇到这样的领导除了汇报结果，还要把细节中有些关键点一起汇报下。
2领导期望值很高：有些领导对于下属的要求是非常高的，在这种高的要蹲蹲求下就很少有下属能得到领导的满意，如果在职场遇到这样的塑攀块情况那就放平心态，但是为了让自己更好，你可以尝试做的更好。3针对掌控性领导汇报工作的时候先说结果：在我们日常的工作中会遇到一些掌控性的领导，这样的领导都喜欢掌控局面，而且性子一般都比较着急，所以在这样的领导手下工作，在汇报工作和进度的时候要先说结果。4谨慎性领导：面对谨慎性领导，在汇报工作的时候要有准确的数据和客观的事实作为依据来汇报，汇离选报的时候最好逻辑正确，思维缜密。5犹豫性领导：有些领导的性格比较优柔寡断，遇到这样的领导你需要给他足够的考虑时间，如果事情比较紧急，需要催领导抓紧时间做决定。6粗枝大叶性领导：有些领导平时为人处事大大咧咧，在工作中也是只抓大方向，不注重细节。遇到这样的领导除了汇报结果，还要把细节中有些关键点一起汇报下。
