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争执操作方法
1其实跟同事争执是非常不成熟的表现，有道是有理不在声大，越是看似强势其实是心虚不自信的表现，所以凡事做到谦虚谨慎，与人为善，不要轻易与他人产生争执，是你的跑不了，靠争执是解决不了问题的。
2有人说我有理走遍天下，这句话很对，但是并不代表有理就可以据理力争，得理不饶人，职场中人际关系很复杂，有时候即使有理也并不代表最终就能得到他人的认可；
3从人际关系方面考虑，发生争执不利于你与同事间友好相处，虽然有的人说我对事不对人，但是往往很难做到，当发生争执的时候很难不带有个人情绪在里面，严重的甚至彼此诋毁，相互伤害；
4从领导的角度看，发生争执肯定对管理没有好处，即使你占理也捞不到任何好处，这倒不是谁错谁对的问题，而是站在领导角度，你影响到他对下属的管理问题，领导希望大家和平相处，最起码表面要过得去；
5从个人角度出发，与人发生争执会影响自己的工作状态，争执的很大一部分原因是想要得到对方的认可，但是有些时候人与人的想法和做法有很大差异，没有必要去强求别人认可你的观点，如果你的观点正确，总有一天会被大家接受。
2有人说我有理走遍天下，这句话很对，但是并不代表有理就可以据理力争，得理不饶人，职场中人际关系很复杂，有时候即使有理也并不代表最终就能得到他人的认可；3从人际关系方面考虑，发生争执不利于你与同事间友好相处，虽然有的人说我对事不对人，但是往往很难做到，当发生争执的时候很难不带有个人情绪在里面，严重的甚至彼此诋毁，相互伤害；4从领导的角度看，发生争执肯定对管理没有好处，即使你占理也捞不到任何好处，这倒不是谁错谁对的问题，而是站在领导角度，你影响到他对下属的管理问题，领导希望大家和平相处，最起码表面要过得去；5从个人角度出发，与人发生争执会影响自己的工作状态，争执的很大一部分原因是想要得到对方的认可，但是有些时候人与人的想法和做法有很大差异，没有必要去强求别人认可你的观点，如果你的观点正确，总有一天会被大家接受。
