操作方法
1说话最多只七分 话说的太透了，往往并不能得到良好的结果，逢人只说三分话，留下七分让人自己揣度，话多不超过七分，保持一定的矜持度还是必要的，特别是女孩子，话多掉价。
2职场无私事 特别对于已经开始走上管理路线的人来说，就算是为了保持你在职场的神秘度，也不能与同事或下属处太深，特别是不要透露自己的隐私，保不齐还会传到你的领导那里，要是因为一些私事导致上级领导误会你些啥，你将会错过更多
3底牌 知道自己的核心竞争力在哪，知道如何提升自己的核心竞争力。培养自己的价值，你的价值取决于别人对你的需求度，随时可以替代的螺丝钉很难有未来。
4模糊事实 有些时候请不要轻易透露实情的真相，比如你跟老板提辞职，提前透露了是别的公司挖你过去，十分着急，老板八成是要敷衍你，拖着办事，所以有时候不要过早的说出事实。
5向人事部讲真 可能很多的单位，人事部可能会经常的和员工谈话，了解员工工作中遇到的问题，但是有一点需要记住，因为职能的缘故，人事部门优先保护的是公司利益，而不是你的利益，因此要三思而后说。
6价值从做事开始 要想要有价值，必须停止说不会，而是主动请缨，多做事，如果你想要有一番作为，就不要说一些推脱的话，做事多主动，多做多错才能越来越少错。 当然，可不是想傻子一样的埋头苦干，适时的表现一下自己同样十分重要。
7不想走就主动谈加薪 在职场，要么忍，要么滚，如果不想滚，想升职加薪那就得靠自己主动谈了，不要等着老板大发慈悲的主动来给你加工资，那是在做梦，只有在明确了自己的价值之后，主动的提出加薪，才可能会成功，让领导知道失去将要付出的代价远远大于留住你的代价，那么，这样你们的谈话就会很愉快了~
2职场无私事 特别对于已经开始走上管理路线的人来说，就算是为了保持你在职场的神秘度，也不能与同事或下属处太深，特别是不要透露自己的隐私，保不齐还会传到你的领导那里，要是因为一些私事导致上级领导误会你些啥，你将会错过更多3底牌 知道自己的核心竞争力在哪，知道如何提升自己的核心竞争力。培养自己的价值，你的价值取决于别人对你的需求度，随时可以替代的螺丝钉很难有未来。4模糊事实 有些时候请不要轻易透露实情的真相，比如你跟老板提辞职，提前透露了是别的公司挖你过去，十分着急，老板八成是要敷衍你，拖着办事，所以有时候不要过早的说出事实。5向人事部讲真 可能很多的单位，人事部可能会经常的和员工谈话，了解员工工作中遇到的问题，但是有一点需要记住，因为职能的缘故，人事部门优先保护的是公司利益，而不是你的利益，因此要三思而后说。6价值从做事开始 要想要有价值，必须停止说不会，而是主动请缨，多做事，如果你想要有一番作为，就不要说一些推脱的话，做事多主动，多做多错才能越来越少错。 当然，可不是想傻子一样的埋头苦干，适时的表现一下自己同样十分重要。7不想走就主动谈加薪 在职场，要么忍，要么滚，如果不想滚，想升职加薪那就得靠自己主动谈了，不要等着老板大发慈悲的主动来给你加工资，那是在做梦，只有在明确了自己的价值之后，主动的提出加薪，才可能会成功，让领导知道失去将要付出的代价远远大于留住你的代价，那么，这样你们的谈话就会很愉快了~
