操作方法
1自我反省。与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。
2放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。
3保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。
4少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。
5直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。
6换份工作。当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。
2放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。3保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。4少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。5直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。6换份工作。当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。
