操作方法
1培养自己的接班人需要：制定标准，自己的接班人需要具备什么样的特点，要符合什么样的条件，先制定一些简单的标准，对于自己选拨接班人和培养接班人都是有好处的。
2培养自己的接班人需要：多选择几个人，这样既可以让自己一带多的培养新人，还可以从中选择出最适合、最优秀的人，一举两得。
3培养自己的接班人需要：有详细的计划和安排，比如培养的过程中要教给他们什么样的技术，要把自己什么样的经验传授给他们等等，这些计划和安排可以让自己更清楚自己该怎么做，也能及时掌握他们的成长情况。
4培养自己的接班人需要：理论与实践相结合。要培养接班人，还需要注重实践，不能单纯在理论方面可行，也需要让他们多参与实践。只有真正遇到问题了，才能知道自己存在什么样的不足。
5培养自己的接班人需要：看重个人的能力，更不能忽视个人的品行。职场中，虽然能力很重要，但个人素质和品行也很关键。要培养自己的接班人，也需要重点考察这一个方面。
6培养自己的接班人需要：与时俱进的引进人才和培养人才。对于管理岗位上的接班人选，要谨慎一些，既要懂得引进人才，也要注重内部培养，毕竟谁适合谁才是最佳人选。
7培养自己的接班人需要：用人不避嫌，用人要重才重德。在培养自己接班人的过程中，如果和自己关系很好，或者有直属关系的人也可以重点培养，要做到不避嫌。当然最重要的是培养的人真的有才华，有职业素养。
2培养自己的接班人需要：多选择几个人，这样既可以让自己一带多的培养新人，还可以从中选择出最适合、最优秀的人，一举两得。3培养自己的接班人需要：有详细的计划和安排，比如培养的过程中要教给他们什么样的技术，要把自己什么样的经验传授给他们等等，这些计划和安排可以让自己更清楚自己该怎么做，也能及时掌握他们的成长情况。4培养自己的接班人需要：理论与实践相结合。要培养接班人，还需要注重实践，不能单纯在理论方面可行，也需要让他们多参与实践。只有真正遇到问题了，才能知道自己存在什么样的不足。5培养自己的接班人需要：看重个人的能力，更不能忽视个人的品行。职场中，虽然能力很重要，但个人素质和品行也很关键。要培养自己的接班人，也需要重点考察这一个方面。6培养自己的接班人需要：与时俱进的引进人才和培养人才。对于管理岗位上的接班人选，要谨慎一些，既要懂得引进人才，也要注重内部培养，毕竟谁适合谁才是最佳人选。7培养自己的接班人需要：用人不避嫌，用人要重才重德。在培养自己接班人的过程中，如果和自己关系很好，或者有直属关系的人也可以重点培养，要做到不避嫌。当然最重要的是培养的人真的有才华，有职业素养。
