操作方法
1关爱员工：相对于权威型的男领导，女领导更加的温和，以及关爱员工。能够设身处地的为员工着想，为员工谋福利。
2易树立权威：职场中原本女性就少，而能够做到领导位置的女性，往往是比较服众的。要么是因为她的能力出众，要么就是因为她的才华服众。
3风格多变：能够成为女领导的人往往是比较硬气的，但是她同时也是一个女人往往是比较柔软的。硬气柔弱结合为一体，往往是风格比较多变的。
4注重细节：女领导相比于男领导而言，更加注重事情的细节，特别是针对于方案方面，会考虑的更加的周全与细致。
5同事间的距离不好把握到度：作为一个领导，本来应该是体恤员工，关爱员工的。但是，如果和同事之间接触的过于紧密，又恐怕会有一些闲言碎语。
6得到的质疑往往比较多：虽然经济迅速发展了，但是目前还主要是以男领导的居多，这会导致大多数的女领导，得到员工的一些质疑。
2易树立权威：职场中原本女性就少，而能够做到领导位置的女性，往往是比较服众的。要么是因为她的能力出众，要么就是因为她的才华服众。3风格多变：能够成为女领导的人往往是比较硬气的，但是她同时也是一个女人往往是比较柔软的。硬气柔弱结合为一体，往往是风格比较多变的。4注重细节：女领导相比于男领导而言，更加注重事情的细节，特别是针对于方案方面，会考虑的更加的周全与细致。5同事间的距离不好把握到度：作为一个领导，本来应该是体恤员工，关爱员工的。但是，如果和同事之间接触的过于紧密，又恐怕会有一些闲言碎语。6得到的质疑往往比较多：虽然经济迅速发展了，但是目前还主要是以男领导的居多，这会导致大多数的女领导，得到员工的一些质疑。
