操作方法
1坏话一定要当面说，好话一定要背后说，在职场一定要知道，无论咱们怎么评价别人，总有天会传到对方的耳朵里。如果对方听到的是坏话，这个梁子就结下啦，如果人家听到的是好话，你最起码少了一个仇人。
2把“你听懂了没有”改成 “我讲明白了吗？”把“你的事情做得怎么样啦” 改成 “咱们的事做得怎么样啦？”在职场咱们做错事情的时候不要去找理由，不要推脱责任。把“我尽力了”换成“我失误了，我会尽想办法改善好它”。把“这样的结果是有原因的”换成“请放心，我会承担后果的。”
3在职场，我们与上司或同事的大部分争论，都是没有意义的。大多数人会因为无谓的争论变成了敌对关系，在职场完全没有必要这样做。因为我们怎样都是输家，争输了就输了，争赢了还是输了。如果要争论，一定要记得下面这个原则，不能有对抗的情绪，也就是对事不对人，如果有对抗的情绪，对人对事都没有一点好处。
4在职场，批评同事或者下属时，要对事不对人，把“你这人什么都做不好”，换成“这件事情还没做好，再改进一下”把”你这人这么失败”改成“这件事你做失败了”把“这都做不好，你没救了”改成“这件事再想想有没有其他办法？”
5要看清楚一个人，一：看他最亲密的五个朋友是什么人；二：看他的原生家庭是什么情况；三，看他把时间花在哪里；
6在职场人可以说直话，但要注意对象是谁，在哪种场合，还要看双方的交情。对方是好友，可以直言，也可以掏心窝子，甚至互怼，其他时候最好沉默是金，要知道大多数人都讨厌心直口快的人，特别是在职场。
7在职场，人际关系分两种，一种能让你不断成长，一种却会让你的不断坠落，前者是积极型人际关系、后者是消极型人际关系。只有前者才是咱们要大量投入时间的地方，后者能远离就远离，能断绝就坚决断绝。
2把“你听懂了没有”改成 “我讲明白了吗？”把“你的事情做得怎么样啦” 改成 “咱们的事做得怎么样啦？”在职场咱们做错事情的时候不要去找理由，不要推脱责任。把“我尽力了”换成“我失误了，我会尽想办法改善好它”。把“这样的结果是有原因的”换成“请放心，我会承担后果的。”3在职场，我们与上司或同事的大部分争论，都是没有意义的。大多数人会因为无谓的争论变成了敌对关系，在职场完全没有必要这样做。因为我们怎样都是输家，争输了就输了，争赢了还是输了。如果要争论，一定要记得下面这个原则，不能有对抗的情绪，也就是对事不对人，如果有对抗的情绪，对人对事都没有一点好处。4在职场，批评同事或者下属时，要对事不对人，把“你这人什么都做不好”，换成“这件事情还没做好，再改进一下”把”你这人这么失败”改成“这件事你做失败了”把“这都做不好，你没救了”改成“这件事再想想有没有其他办法？”5要看清楚一个人，一：看他最亲密的五个朋友是什么人；二：看他的原生家庭是什么情况；三，看他把时间花在哪里；6在职场人可以说直话，但要注意对象是谁，在哪种场合，还要看双方的交情。对方是好友，可以直言，也可以掏心窝子，甚至互怼，其他时候最好沉默是金，要知道大多数人都讨厌心直口快的人，特别是在职场。7在职场，人际关系分两种，一种能让你不断成长，一种却会让你的不断坠落，前者是积极型人际关系、后者是消极型人际关系。只有前者才是咱们要大量投入时间的地方，后者能远离就远离，能断绝就坚决断绝。
