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1我们都知道去做自己喜欢的、擅长的事情，于是我们就会一直去做，做的越多，就越擅长，然后就愿意去做。这样的一个循环，会是我们在自己擅长的领域获得更多的经验，但同时也更容易陷入能力的陷阱，以至于在其他方面一直无法突破。到底什么是能力陷阱呢？我们有如何避免能力陷阱呢？
2能力陷阱简而言之就是，把我们带到当前位置的能力已经不能继续把我们带到另一个位置上了。想要成功实现身份的转变，摆脱能力陷阱的，就需要遵循“由外而内”的原则以及增加外在变现力。
3你是否发现：当下的想法往往是具有局限性的，这些想法都是基于目前的认知而产生的。虽然在很大程度上，它们可以帮助我们认识到当前的能力，但却不曾意识到，当前的想法恰恰是阻碍我们前进的绊脚石。想要改变思想方式，就需要从改变行动开始。
4遵循“由外到内”的原则就需要我们积极参与新项目、新活动，与各种各样的人打交道以及尝试用新的方法做事，这些充满挑战的新经历以及它们带来的成就，会改变那些一直限制着我们固有行为和思维。
5如何增强外在表现力？以下几点建议可以值得借鉴。第一步：重新定义你的工作。只有重新定义你的工作，放下之前那些琐碎的日常，转而去做更重要的事情，才能提升外在的表现力，让自己越来越像一个领导者。
6第二步：建立良好的人际关系网络。在工作中，人际关系网络有非常重要的作用。通过多年的积累，人际关系网络对于工作信息互换、为团队吸收人才等方面都是极其有用的。学会扩展外部人际关系，建立良好的人际关系网络恰恰是领导者转变过程中至关重要的一部分。
7第三步：朝更多不同的方向发展自己。向领导者身份转变的时期，还有一件重要的事情，那就是重新定位自己的身份，并做不同的尝试，朝着更多不同的方向发展自己。重新定义自己，并喜欢上探索的过程。
2能力陷阱简而言之就是，把我们带到当前位置的能力已经不能继续把我们带到另一个位置上了。想要成功实现身份的转变，摆脱能力陷阱的，就需要遵循“由外而内”的原则以及增加外在变现力。3你是否发现：当下的想法往往是具有局限性的，这些想法都是基于目前的认知而产生的。虽然在很大程度上，它们可以帮助我们认识到当前的能力，但却不曾意识到，当前的想法恰恰是阻碍我们前进的绊脚石。想要改变思想方式，就需要从改变行动开始。4遵循“由外到内”的原则就需要我们积极参与新项目、新活动，与各种各样的人打交道以及尝试用新的方法做事，这些充满挑战的新经历以及它们带来的成就，会改变那些一直限制着我们固有行为和思维。5如何增强外在表现力？以下几点建议可以值得借鉴。第一步：重新定义你的工作。只有重新定义你的工作，放下之前那些琐碎的日常，转而去做更重要的事情，才能提升外在的表现力，让自己越来越像一个领导者。6第二步：建立良好的人际关系网络。在工作中，人际关系网络有非常重要的作用。通过多年的积累，人际关系网络对于工作信息互换、为团队吸收人才等方面都是极其有用的。学会扩展外部人际关系，建立良好的人际关系网络恰恰是领导者转变过程中至关重要的一部分。7第三步：朝更多不同的方向发展自己。向领导者身份转变的时期，还有一件重要的事情，那就是重新定位自己的身份，并做不同的尝试，朝着更多不同的方向发展自己。重新定义自己，并喜欢上探索的过程。
